人才是企業(yè)的生存之本，為表彰典型，鼓勵員工，針對不同人群，集團(tuán)建立起一套特有的優(yōu)秀人才獎勵機制。
“年度優(yōu)秀員工”、“年度優(yōu)秀集體”針對一年來在各個崗位上敢為人先、勇創(chuàng)大業(yè)，為集團(tuán)各項事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型；“超大青年五四獎?wù)隆蓖ㄟ^評選出集團(tuán)各條戰(zhàn)線不同崗位上的優(yōu)秀青年員工，引導(dǎo)廣大青年職工繼承和發(fā)揚“五四”光榮傳統(tǒng)，激勵廣大青年職工建功立業(yè)；“金牛獎”表彰那些大半人生都奉獻(xiàn)給農(nóng)業(yè)，退休后依然在企業(yè)發(fā)光放熱的老專家們。
